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Tarifvertrag handel banken versicherungen kündigungsfrist

Falls die gesetzte Frist aus rücksichtsgemäßen Gründen verpasst wird, kann die Arbeitskampfkommission die Frist wiederherstellen und den Streit im Wesentlichen lösen. Die Fristen, mit denen dieser Kodex die Abgrenzung von Arbeitsrechten und -pflichten verknüpft, beginnen am Kalenderdatum, in dem der Beginn der Abgrenzung dieser Rechte und Pflichten festgelegt ist. Die Entscheidung der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten wird innerhalb von drei Tagen nach Ablauf der für die Beschwerde vorgesehenen Frist von zehn Tagen vollstliegen. Die von den Parteien des kollektiven Arbeitskampfes im Rahmen der Beilegung dieser Streitigkeit getroffenen Vereinbarungen sind schriftlich zu treffen und für die Parteien des kollektiven Arbeitskampfes bindend. Deren Erfüllung wird von den Parteien des kollektiven Arbeitskampfes überwacht. Betriebsrat und Arbeitgeber einigen sich im Rahmen eines geltenden Tarifvertrags häufig durch den Abschluss eines schriftlichen Betriebsvertrags (Art. 77 Abs. 2). Sie müssen auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens zusammenarbeiten (Art. 74). Arbeitskampfmaßnahmen sind daher im Falle einer Meinungsverschiedenheit verboten.

Jede Streitigkeit muss durch Gerichtsverfahren beigelegt werden, die entweder zu einem Gerichtsbeschluss führen oder zu einer Entscheidung eines Vermittlungsausschusses führen. Der Vermittlungsausschuss wird im Falle von Meinungsverschiedenheiten in Fragen der Mitbestimmung eingesetzt. Er setzt sich aus einem unabhängigen Vorsitzenden und einer gleichen Anzahl von Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern zusammen. Im privaten Sektor können sich Arbeitgeber und Gewerkschaften auf Urlaubsansprüche einigen, die Teil eines eingetragenen Tarifvertrags werden, der sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verbindlich ist. Liegen keine tariflichen Feiertage vor, liegen Urlaub und Krankheitsurlaub im Ermessen des Arbeitgebers. Die Berechnungsdauer umfasst die Gesamtarbeitszeit, den Transport vom Büro des Arbeitgebers oder der Sammelstelle zum Arbeitsplatz und zurück sowie die Ruhezeit während des vorliegenden Zeitraums. Der Tarifvertrag kann andere Kategorien von Arbeitnehmern vorschreiben, denen das Vorzugsrecht auf Denerbe gewährt werden kann, während sie die gleichen Qualifikationen und Produktivitätsraten wie andere haben. Gemäß dem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann die Vergütung der Arbeit auf Antrag des schriftlichen Arbeitnehmers in anderen Formen erfolgen, die nicht im Widerspruch zu den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und den internationalen Verträgen der Russischen Föderation stehen. Der Anteil der nicht monetären Löhne darf 20 % des Gesamtbetrags der Löhne nicht übersteigen. Die Höhe des zusätzlichen Lohns für die Kombination von Arbeitsplätzen (Stellen) oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wird auf Zustimmung der Vertragsparteien des Arbeitsvertrags festgelegt. Der Tarifvertrag, Vertrag wird vom Vertreter des Arbeitgebers (Arbeitgeber) innerhalb von sieben Tagen nach seiner Unterzeichnung zur informativen Registrierung an die zuständige Stelle im Bereich der Arbeit gesendet. In Organisationen oder bei der Erfüllung getrennter Arbeitsarten, in denen es nach den Produktionsbedingungen (Arbeit) unmöglich ist, die für die angegebene Kategorie von Arbeitnehmern festgelegte tägliche oder wöchentliche Arbeitszeitdauer zu halten, ist es zulässig, eine addaummte Berechnung der Arbeitszeit einzuführen, so daß die Dauer der Arbeitszeit für die Aufzeichnungszeit (ein Monat) , ein Viertel und andere) die normalen Arbeitszeiten nicht überschreiten.