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Arbeitsvertrag gesetzlicher urlaub Vertraglicher urlaub

Frauen haben während des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf vertraglichen und gesetzlichen Urlaub. Schwierigkeiten treten auf, da ein Arbeitnehmer für ein ganzes Urlaubsjahr oder wesentliche Teile von zwei Urlaubsjahren ausfallen kann. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen bezahlten Jahresurlaub, der Feiertage umfassen kann (entspricht 28 Tagen für einen Vollzeitbeschäftigten). Wenn Sie selbständig sind (führen Sie Ihr eigenes Unternehmen), haben Sie in der Regel keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub, aber es könnte davon abhängen, ob Sie mit einem Vertrag beschäftigt wurden. Es ist eine gute Idee, Ihren Beschäftigungsstatus zu überprüfen, um zu sehen, was Ihr Anspruch ist. Ist ein Arbeitnehmer aufgrund von Langzeitkrankheit oder Elternurlaub nicht in der Lage, Urlaub zu nehmen, so hat er Anspruch auf die Beförderung des Urlaubs in das nächste Urlaubsjahr. Einige Rechtsprechungen haben auch darauf hingewiesen, dass dies möglicherweise auch der Fall sein könnte, wenn Einzelpersonen aus anderen Gründen, z. B. Arbeitsverpflichtungen, daran gehindert werden, Urlaub zu nehmen.

Diese Übertragung muss jedoch nicht unbefristet erfolgen, und die Rechtsprechung zeigt, dass die Rechtsvorschriften so ausgelegt werden können, dass sie dies auf einen Zeitraum von 15 bis 18 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres beschränken, danach geht sie verloren. Arbeitgeber, die die Übertragung auf diese Weise begrenzen wollen, sollten in dem entsprechenden Strategiepapier spezifische Formulierungen zu diesem Punkt enthalten. Ungeachtet der Fähigkeit der Arbeitgeber, die Übertragung des Urlaubs auf diese Weise zu beschränken, wird sie in Fällen, in denen eine Person am Urlaub gehindert wird (z. B. weil ihr Arbeitgeber sich weigert, sie dafür zu bezahlen), tatsächlich daran gehindert, ihr Recht auf bezahlten Urlaub auszuüben, und so wird dies (potenziell auf unbestimmte Zeit) übertragen, bis sie die Möglichkeit haben, sie auszuüben. , auch wenn dies in Form einer Zahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt. Unter diesen besonderen Umständen haben die Gerichte darauf hingewiesen, dass es keine Möglichkeit geben wird, die Übertragung zu begrenzen. Diese jüngste Schlussfolgerung kann erhebliche Auswirkungen auf bestimmte Branchen haben, in denen Einzelpersonen nicht die Möglichkeit erhalten haben, bezahlten Urlaub zu nehmen, wenn sie tatsächlich Anspruch darauf haben (z. B. die jüngsten Fälle über den Beschäftigungsstatus in der Gig Economy). Dies ist ein ziemlich komplexer Rechtsbereich und daher, wenn Sie spezifische Fragen dazu haben, sollten Sie weiter mit Ihrem Rechtsberater diskutieren.

Der Arbeitnehmer ist berechtigt, für die in Anspruch genommene Beurlaube im Voraus bezahlt zu werden. Die Zahlung erfolgt zu dem satzes des ordentlichen Zeitverdienstes, der für den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Urlaubs gilt. Viele moderne Unternehmensvereinbarungen und Vergaben von Verträgen mit allgemeinem Recht sehen jedoch eine Belastung vor (in der Regel 17,5 %). für einen beliebigen Urlaub zu zahlen. Dies wird als Jahresurlaubsbelastung bezeichnet. Wieder einmal muss die Verladung bezahlt werden, bevor der Arbeitnehmer beurlaubt wird. Die Arbeitnehmer müssen während dieser Zeit ihren gesetzlichen Urlaub in Anspruch nehmen. Wenn ein Urlaubsjahr nicht in einem Vertrag festgelegt ist, dann beginnt es: Aber das ist wirklich das “Minimum”, das Sie wissen müssen. Wenn Sie mit konkurrierenden Unternehmen um Talente konkurrieren möchten, müssen Sie auch typische Jahresurlaubszulagen kennen – damit Sie anbieten, dass sie mit anderen in Ihrem Bereich übereinstimmen können. Ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer können weiterhin einen privaten oder allgemeinrechtlichen Vertrag abschließen, der das Arbeitsverhältnis regelt.