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Änderung im befristeten arbeitsvertrag

Befristete Arbeitsverträge ermöglichen die Überprüfung von Arbeitnehmern im Rahmen eines strengen Kündigungsschutzes. Wenn In Ihrem Vertrag steht, dass Sie einen Monat oder weniger beschäftigt gewesen sein sollten, Sie aber tatsächlich drei Monate oder länger beschäftigt waren, haben Sie weiterhin Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist von einer Woche. Zum ersten Mal hat der Gerichtshof festgestellt, dass der zweite Vertrag ungültig ist. Ein Vertrag ist nicht gültig, es sei denn, beide Parteien erhalten eine Leistung und geben etwas auf. Das juristische Wort dafür ist “Überlegung”. Der zweite Vertrag war ungültig, weil der Arbeitgeber nichts aufgab. Sie bot keine neue Gegenleistung an. Dieser Vertrag war also nicht berücksichtigt worden. Die erörterten Änderungen können die Möglichkeit, in Zukunft befristete Verträge zu nutzen, erheblich einschränken, insbesondere solche, die für einen Zeitraum von mehr als drei Jahren geschlossen werden.

Darüber hinaus verlängert die Verpflichtung, Kündigungsfristen an die Dauer des Dienstes anzupassen, das Vertragskündigungsverfahren. Im vergangenen Monat traten japans Beschränkungen für befristete Arbeitsverträge in Kraft, und Arbeitnehmer mit mindestens fünf Jahren Betriebszugehörigkeit bei einem Arbeitgeber können nun nach Ablauf ihrer befristeten Arbeitsverträge als unbefristete Arbeitnehmer betrachtet werden, solange die Arbeitnehmer einen solchen Status wünschen. Die Gesetzesänderung erfolgte durch eine Änderung des Arbeitsvertragsgesetzes vom 1. April 2013, die prospektiv in Kraft tritt (d. h. nur befristete Verträge, die am oder nach dem 1. April 2013 verlängert oder abgeschlossen werden, würde auf den Fünfjahreszeitraum angerechnet). Ab dem 1. April 2018 haben wir die Fünf-Jahres-Marke geknackt, und viele mehr als fünf Jahre beschäftigte befristete Mitarbeiter können nun den Schutz der Änderung verlangen. Das Gesetz gilt auch für entsandte Arbeitnehmer, die befristet bei einer Personalagentur beschäftigt sind. In einem System mit strengem Beschäftigungsschutz für unbefristete Verträge kann die Liberalisierung befristeter Arbeitsverträge zu einer starken Verdoppelung des Arbeitsmarktes führen.

Ein doppelter Arbeitsmarkt verringert effektiv die Bereitschaft der Arbeitgeber, dauerhaft einzustellen. Die Begrenzung befristeter Arbeitsverträge spiegelt die rechtlichen Trends in der Region und sogar weltweit wider. In der Volksrepublik China beispielsweise schreibt das Arbeitsvertragsgesetz vor, dass ein Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag mit einem Arbeitnehmer abschließt, der entweder zwei Arbeitsverträge mit demselben Arbeitgeber hatte oder den gleichen Arbeitgeber zehn Jahre lang bedient hat, solange der Arbeitnehmer von der Option Ausübt.